Conflicten op het werk
Conflicten in organisaties komen veel voor, zijn soms zelfs
noodzakelijk om vooruitgang te bewerkstelligen, maar kunnen ook
veel geld en energie kosten. Soms gaan daarmee waardevolle
mensen verloren voor de organisatie. Oorzaken voor het conflict
zijn soms heel helder, andere keren is het moeilijk de vinger op
de zere plek te leggen.
Dynamika biedt ondersteuning bij het vinden van mogelijke
oorzaken voor een conflict en biedt praktische handvatten om het
hanteren van de conflictsituatie beter te kunnen sturen.
Onze methode van organisatie- en structuuropstellingen biedt een
krachtige impuls om in een conflictsituatie de juiste oplossing
te vinden.
Oorzaken van conflicten
Omdat een organisatie of bedrijf functioneert als een systeem
met een duidelijke onderlinge samenhang, kunnen vele factoren
oorzaak zijn van of van invloed zijn op het ontstane conflict.
Er kan sprake zijn van bijvoorbeeld:
- een onjuiste ordening van functies in de organisatie
- mensen of afdelingen die niet erkend zijn in de
geleverde prestaties
- problematische relaties in de persoonlijke sfeer die
worden geprojecteerd op de werksituatie
- leidinggevenden die hun positie niet innemen
- oude loyaliteiten die hun weerslag hebben op huidige
situaties
- mensen of bepaalde elementen die worden buitengesloten,
maar er wel bij horen
Deze en andere processen kunnen aan het licht komen.
Vervolgens worden praktische handvatten geboden om tot actie
over te kunnen gaan en/of de juiste beslissingen te nemen.
Mogelijke begeleidingsvormen
Er zijn verschillende manieren waarop ik het oplossen of
hanteren van conflicten begeleid, ik noem er twee:
1. In een intern advies- en opstellingstraject. Voordeel hiervan
is dat een geheel managementteam, afdelingsteam of een betrokken
afvaardiging van de organisatie meer inzicht krijgt in de
processen die spelen en welke mogelijke oplossingen benut kunnen
worden.
2. Binnen een individueel coachtraject. Voordeel daarvan is dat
u in alle rust kunt bekijken welke dynamieken en belangen ten
grondslag liggen aan het conflict en u zich kunt bezinnen op
stappen die kunnen leiden naar een oplossing.
Voor een afspraak, een vrijblijvende kennismaking of informatie,
kun je bellen naar 020 - 639 10
99 of dit contactformulier invullen.
Organisatie- en structuuropstellingen
Het werken met systeemopstellingen is in het bedrijfsleven
van Nederland een steeds meer gebruikte methode om lastige
vraagstukken tot een oplossing te brengen. Het is zelfs gebruikt
om de beste opstelling voor het Nederlands elftal te
bewerkstelligen.
Voor meer informatie over hoe organisatie- en
structuuropstellingen werken,
klik hier
|
