Organisatieadvies Presenteren en positie innemen Conflicten op het werk Keuzevraagstukken Problemen met een chronisch karakter Zelfstandig ondernemers Organisatie- en Structuuropstellingen Artikelen         Obstakels zijn die enge dingen die je ziet als je je ogen niet op je doel gericht houdt. Henry Ford Oplossingen vinden in organisaties Dynamika biedt een snelle manier om op diverse vraagstukken tot een gedragen advies of goede oplossing te komen. Dat komt omdat ik naast de gebruikelijke coach- en trainingstechnieken gebruik maak van organisatie- en structuuropstellingen. Dit is een methode om onderliggende dynamieken in systemen (organisaties, netwerken en werkvelden) op een eenvoudige wijze bloot te leggen. Zodra inzicht is verkregen in deze dynamieken en het waarom ervan, weet u wat er moet gebeuren om verandering of verbetering in de situatie aan te brengen. Soms is het zicht op een goede oplossing voldoende om het adviestraject te beëindigen, andere keren is het juist het begin van een intensief trainings- of veranderingstraject. Het principe van 'nabije afstand' Wanneer ik een veranderingstraject in een organisatie start, is voor mij het principe van ‘nabije afstand’ van cruciaal belang. Ik vind het belangrijk in mijn werk een duidelijke relatie aan te gaan met de opdrachtgever en andere betrokkenen bij het adviestraject. Ik wil contact maken, mensen écht leren kennen, erachter komen waar ze staan en welke onderliggende processen er zijn. Dit is van belang om mensen inzicht te kunnen geven in wat er speelt, om het beschikbare potentieel van mensen en teams aan te kunnen spreken, om mensen in beweging te krijgen zodra bekend is wat hen drijft. Dat is voor mij 'nabijheid'. Daarnaast is 'afstand' nodig om op zo objectief mogelijke wijze te kunnen vaststellen hoe de organisatie ervoor staat. Daarbij is het van belang om de feiten op een rijtje te zetten, om het probleem van meerdere kanten te bekijken en een grondige analyse te maken. 'Afstand' betekent ook 'los' van de organisatie kunnen opereren, geen vaste plek in de organisatie hebben, daarin geen belangen hebben. Daardoor is het gemakkelijker om een frisse blik te houden en de juiste adviezen te kunnen geven. Ik houd erg van dit principe van 'nabije afstand'. Wat biedt Dynamika Dynamika biedt organisaties en bedrijven adviestrajecten aan 'op maat', in tijdsduur variërend van enkele bijeenkomsten tot een langdurig veranderingstraject. Enkele mogelijke thema's worden op de website beschreven, maar ik wil u graag uitnodigen uw eigen vragen aan mij voor te leggen en te kijken of ik iets voor u kan betekenen. Voor een afspraak, een vrijblijvende kennismaking of informatie, mail naar gertrudie@dynamika.nl of bel 020 - 639 10 99. Organisatie- en structuuropstellingen Het werken met systeemopstellingen is in het bedrijfsleven van Nederland een steeds meer gebruikte methode om lastige vraagstukken tot een oplossing te brengen. Het is zelfs gebruikt om de beste opstelling voor het Nederlands elftal te bewerkstelligen. Voor meer informatie over hoe organisatie- en structuuropstellingen werken, klik hier           © 2009 Dynamika | Oostenburgervoorstraat 126 | 1018 MR Amsterdam | T 020 639 10 99   Website by Project23