Organisatie- en Structuuropstellingen
Organisatie- en structuuropstellingen is een adviesmethode die
de onderliggende dynamiek van een probleem of vraagstuk, bloot
kan leggen. De volgende vragen zijn voorbeelden van vragen die
wij daarmee kunnen beantwoorden:
- Hoe komt het dat er steeds
conflicten zijn tussen bepaalde afdelingen?
- Hoe komt het dat het
ziekteverzuim zo hoog is?
- Waarom komt die ene manager niet
goed uit de verf en neemt hij zijn positie niet in?
- Welk nieuw product slaat het
meest bij onze klanten aan?
- Hoe komt het dat de samenwerking
met de andere organisatie stagneert?
Een dergelijke vraag kan het begin zijn van het doen van een
opstelling waarin duidelijk wordt wat er speelt binnen een team,
organisatie of binnen het maatschappelijk veld waarin de
organisatie werkt. Vanuit het inzicht dat dan ontstaat, dient
een oplossing zich als vanzelf aan of wordt duidelijk welke
acties van jou, je team of je organisatie worden verlangd om tot
een oplossing te komen.
Als je meer informatie wilt over hoe dergelijke opstellingen
werken, klik dan hier
Welke begeleidingsvormen zijn mogelijk
Er zijn drie verschillende vormen mogelijk waarin wij deze
methodiek aanbieden:
1. Binnen een bijeenkomst in de organisatie zelf wordt een
organisatieopstelling gedaan. Voordeel hiervan is dat een geheel
managementteam, afdelingsteam of een betrokken afvaardiging van
de organisatie meer inzicht krijgt in de processen die spelen in
het vraagstuk en de mogelijke oplossingen.
Voor de opstelling wordt een groep representanten van buiten
ingehuurd, mensen die onbekend zijn met informatie vanuit de
organisatie zelf. Dit bevordert een objectieve waarneming van de
onderliggende dynamieken.
Een dergelijke organisatieopstelling maakt onderdeel uit van een
kort of langer organisatieadviestraject.
2. In open workshops waarin je met een eigen vraagstuk komen en
waarin alle aanwezigen kunnen worden gevraagd om een bepaald
element uit de vraagstelling van jou als vraagsteller te
representeren.
Zie ook
Workshops Organisatieopstellingen.
3. In een individuele sessie worden door jou als vraagsteller
zelf voorwerpen of bodemankers in de ruimte opgesteld. De
representatieve waarneming wordt dan door jezelf of de
begeleider verricht. Dit vraagt een grotere inzet van jou en de
begeleider, maar kan zeker zo effectief zijn.
Dergelijke sessies maken vaak deel uit van een kort of langer
coachtraject. Zie daarvoor ook het
Coachtraject Managers of het
Coachtraject Hulpverleners.
Voor een afspraak of informatie kun je bellen naar 020 - 639 10
99 of dit
contactformulier invullen.
|
